![株式会社仙台放送エンタープライズ [Sendai Television Broadcasting Enterprise]](http://www.shep.co.jp/media/sitelogo.png)
株式会社仙台放送エンタープライズ 行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のような行動計画を策定する。
期間
平成22年9月1日から平成27年8月31日までの5年間
計画内容
< 目 標 >
平成27年までに、職場における育児に関する意識を高め、育児を行う従業員に対し、理解と協力が得られる風土・体制とする。
○目標達成のための対策
- 平成22年9月以降
- 育児に関する諸制度について、社内掲示版を通じ定期的に周知を図るとともに、管理職に対する研修においても必要な教育を実施する。
- 平成23年度
- 管理職を対象に育児に関する意識調査を行い、目標達成度を確認する。
< 目 標 >
計画期間中に育児休業の取得状況を以下の通りとする。
- 男性 取得者1人以上にする。
- 女性 取得者50％以上にする。
○目標達成のための対策（平成22年9月以降）
- 全従業員に行動計画の内容について周知をする。
- 男性従業員及び管理職に対して仕事と家庭の両立に関する研修を実施する。
- 男性の育児休業取得を促進するためのパンフレットを作成し、全従業員に配布する。
- 休業者に対して情報提供を行うとともに育児休業取得後の復職プログラムを作成する。
- より利用しやすくするため、育児休業制度の見直しを行う。
< 目 標 >
平成22年度以降、育児休業を取得し休業後復職する社員に対し、育児短時間勤務制度の利用や職場異動を考慮してスムースな職場復帰が出来るようにする。
○目標達成のための対策
- 平成23年3月までに管理職にたいして研修を行う。
- 平成23年10月以降、順次施策を実施する。
< 目 標 >
平成22年度以降、年次有給休暇の取得促進策を実施する。
○目標達成のための対策
- 平成23年3月まで効果的な施策について労使で検討。
- 平成23年10月以降、順次施策を実施する。
平成22年8月31日現在
